1楼 : 如果不是装糊涂，试问现在的拿牌企业运行的奖金分配制度，有几个不是多层次团队计酬方案？虽然雅芳公司的单层次分配制度是标杆范本，却被自己搞死了退出了中国直销业。 产品好价格更好是所有直销企业的顽症痼疾，有牌照，有背景，有实力，却仍然难吸引人参与。被那些三无的野盘子打的毫无还手之力。甚至不惜重金招收大小网头混日子。 送上一个思路，销分存借各分开，也许能解决直销奖金制度不得不价格虚高恶性竞争的问题。 [07-13 16:02]